ТЕМЫ
Архив
< Сентября 2017>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 27 28 29 30  
Сегодня
Общество

HeadHunter рассказал иркутянам о том, как отличить добросовестного работодателя от мошенника

Иркутск, 26.09.17 (ИА «Телеинформ»), - В сентябре число вакансий в Иркутске выросло на 41% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом рост числа соискателей составил 11%.

К такому выводу пришли аналитики сайта HeadHunter. Такой рост рынка вакансий имеет как положительные, так и отрицательные стороны – увеличивается вероятность столкнуться с недобросовестным работодателем. Эксперты отмечают несколько нюансов, на которые стоит обратить внимание при выборе работы.

Часто недобросовестных работодателей можно распознать еще на этапе просмотра вакансии. Внимание стоит обратить на описание: если предлагают высокооплачиваемую должность, при этом не требуется опыт работы по профилю (а иногда и вовсе опыт не нужен), то, скорее всего, вы имеете дело с мошенниками. Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей и требований к соискателю.

Плохой знак, если вас приглашают на интервью и рассказывают об условиях найма и обязанностях, задают стандартные вопросы, а в конце беседы сообщают, что вы приняты, но вот осталось совсем немного: перед началом работы необходимо пройти платные курсы. Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы — это, скорее всего, мошенничество. Добросовестный работодатель никогда не будет просить плату за трудоустройство, дополнительные услуги (рабочую форму, учебную литературу) или предлагать перевести деньги на счет «частного пенсионного фонда». Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их.

Еще больше должно настораживать, если до официального трудоустройства у вас просят личные данные. На собеседовании могут попросить заполнить дополнительную анкету с подробной информацией — от паспортных данных до уровня вашего дохода и дохода родственников. Потом этой информацией могут воспользоваться мошенники.

Также стоит обратить внимание на условия испытательного срока. Испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Но сам факт испытательного срока и условия его прохождения, в том числе оплата, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если вам предлагают официальное трудоустройство лишь после испытательного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.

Также должно насторожить, если вас заставляют покупать продукцию работодателя в качестве «начального вложения». Таким образом обычно заманивают в финансовую пирамиду, не гарантируя при этом минимального оклада, отпуска, больничного и перечислений в пенсионный фонд. При таком виде деятельности, как правило, предлагают спокойную работу «с людьми» и высокий заработок. В качестве примера могут привести действующих сотрудников, которые за месяц заработали себе на дорогую машину. Но по факту ваша работа будет заключаться в поиске новых сотрудников, чтобы «отбить» первоначальные вложения.

ТЕПЕРЬ: новости иркутской общественной жизни в Telegram

О чем пишут иркутские колумнисты и блогеры?

Загрузка...

Что слушают известные иркутяне?

 
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
  • Все права защищены © ООО «ИРА Телеинформ». Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на i38.ru (для интернет-СМИ) или на ИА «Телеинформ» (печатные, эфирные СМИ)
  • Дизайн-концепция © «Gombo Design». Верстка и техническая поддержка © «БайкалТелеИнформ»
  • Свидетельство о регистрации СМИ — ИА №13-0386 выдано 19 ноября 2002 г. Восточно-Сибирским межрегиональным территориальным управлением Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникации.
БайкалИНФОРМ - Объявления в Иркутске