| Финансовые новости Иркутской области | |
| 08.03.2026 |
HeadHunter: какую зарплату должны платить за подработку в длинные выходные |
|
В HeadHunter объяснили, на какую зарплату могут рассчитывать сотрудники при выборе подработки для получения дополнительного дохода в длинные праздничные выходные в начале марта и в мае, и какие повышенные тарифы должны учитывать работодатели. Как сообщает пресс-служба компании, за февраль в Иркутской области было размещено более 400 вакансий для подработки. Причем все чаще компании готовы привлекать сотрудников не только в стандартные рабочие дни, но и в выходные и праздничные периоды, что позволяет соискателям гибко планировать свою занятость и увеличивать доход в случае необходимости. При этом в феврале предлагаемая медианная заработная плата в вакансиях с подработкой составила 50 500 рублей. По словам юриста HeadHunter по трудовому праву Александра Кузнецова, стоит помнить, что в случае работы в праздничные дни заработная плата начисляется по повышенным тарифам – в двойном размере за фактически отработанные часы, если другое не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Но есть и некоторые нюансы. – По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако по желанию сотрудника зарплата за этот день может быть обычной, в одинарном размере, но дополнительно работодатель предоставит ему еще один неоплачиваемый выходной. Право взять день отдыха вместо двойной оплаты – это решение работника, и оно не может быть навязано ему руководством, – пояснил Александр Кузнецов. Важно помнить, что работодатель может привлекать сотрудников к работе в праздничные дни только по письменному согласию работника. И делать это можно в случае, когда необходимо выполнить непредвиденные и срочные задачи. Однако из этого правила есть исключения. Например, допускается вызов подчиненных на работу в праздничные дни без их согласия для предотвращения производственных аварий, устранения их последствий и других экстренных непредвиденных обстоятельств. Особые правила действуют и в компаниях с непрерывным производственным процессом. Там сотрудник должен выйти на работу, если его график совпадает с праздничными днями, без какого-либо письменного согласия. Но в части оплаты и возможности предоставления дня отдыха действуют общие правила.
Тэги: |
