Работодатели с 1 марта обязаны доплачивать сотрудникам за наставничество

Работодатели с 1 марта обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество.

Об этом рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.

– С 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за выполнение обязанностей наставника. Введение этих изменений обусловлено необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков и обеспечения формальной основы для таких отношений внутри компании. Теперь наставничество приобретает четкое юридическое оформление: оно осуществляется только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении», – рассказал Адамс.

Как отметил юрист, формирование системы наставничества в организации требует учета множества факторов. Среди них Адамс выделил характер работы, ее сложность, а также специфику отрасли.

Он обратил внимание, что работники могут заниматься менторством добровольно, соответственно никто не может заставить сотрудника принудительно учить менее опытных коллег. Однако в корпоративной культуре у работодателя могут оставаться неформальные ожидания, что подчиненные будут исполнять наставнические функции.

Ранее сообщалось, что, по данным Минздрава, перекуры сотрудников обходятся компаниям в 443 млрд рублей. К слову, в Иркутской области власти поддерживают работодателей, трудоустраивающих участников СВО.