| Финансовые новости Иркутской области | |
| 15.02.2021 |
|
|
Head Hunter: в Сибири только 69% сотрудников не сталкивались с коррупцией на работе |
|
СФО, 15.02.21 (ИА «Телеинформ»), - В Сибирском федеральном округе 69% сотрудников не сталкивались с коррупцией и кумовством на работе. Служба исследований hh.ru, провела опрос среди соискателей из Сибири, чтобы выяснить, сталкивались ли они с коррупцией на работе, а также существует ли в их компаниях система комплаенс. По их данным 69% респондентов из Сибири не сталкивались со случаями коррупции на работе: среди сотрудников коммерческих фирм эта доля составила 66%, среди сотрудников НКО — 67%, среди сотрудников бюджетных учреждений — 61%. Жители округа, которые сталкивались на работе с коррупцией, чаще всего упоминали злоупотребление полномочиями (19%), для сравнения, москвичи жалуются на такие проблемы чуть чаще (21%). Профсферы, в которых чаще других происходит превышение полномочий, «Безопасность» (37%), «Высший менеджмент» (23%) и «Производство, сельское хозяйство» (21%), при этом среди опрошенных, которые подтвердили, что знают о подобных ситуациях на работе, 26% работают в государственных организациях, еще 20% в некоммерческих организациях, и 18% – в коммерческих структурах. Второе по частоте упоминаний проявление коррупции – кумовство и непотизм. 19% жителей СФО сообщили, что им известно о подобных ситуациях на работе или на последнем месте, где они работали (в Москве таких – 24%). Коммерческий подкуп вошел в тройку наиболее часто встречающихся коррупционных сценариев. На четвертом месте – дача или получение взятки. В варианте ответа «другое», участники опроса привели такие примеры «машину подарили и дачу за молчание», «откаты», «слив информации госорганам», «хищение и присвоение материальных ценностей». А ситуации, когда респонденты лично были вовлечены в коррупционные истории, описаны так «был свидетелем прямого нарушения закона, превышения полномочий, полного игнорирования законов о правах и свободе человека и личной жизни», «меня пытались вовлечь, но я предпочла уволиться», «после увольнения узнала, что руководители «наняли» давно своих родственников на вакансии и получали за них их деньги (от 50 тысяч рублей месяц). Родственники никогда не появлялись в компании, просто числились в документах, как работники». Для контроля нежелательных действий со стороны сотрудников, в крупных компаниях обычно действует система комплаенс (compliance) – набор внутренних правил, определяющих соответствие действий сотрудников компании законодательству, отраслевым стандартам и корпоративной этике. 47% жителей области подтвердили, что в их компаниях такая система внедрена, чаще всего так отвечали работники бюджетных учреждений (56%), чуть реже – сотрудники коммерческих организаций (49%). Чаще других факт наличия контроля и правил поведения подтверждали сотрудники из области «Банки, инвестиции, лизинг», «Безопасность» и «Управление персоналом». Реже всего подобные стандарты регламентируются в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа» 19% опрошенных респондентов из СФО заявили, что в их компаниях есть запрет на получение подарков от клиентов или партнёров свыше определенной стоимости. Выше всего доля таких респондентов заняты в банковской сфере и сфере безопасности (52% и 44% соответственно). Запрет на работу родственников или супругов вместе подтвердили 17% респондентов (52% – в сфере безопасности). Запрет на сотрудничество с компаниями, где работают родственники / супруги, есть в компаниях у 9% респондентов (31% – в сфере безопасности). По 7% респондентов заявили, что в их компаниях есть запрет на романтические отношения между руководителями и подчинёнными и просто между коллегами.
Тэги: |
