ТЕМЫ
Архив
< Январь 2022 >
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22
24 25 26 27 28 29 30
31            
Сегодня
Финансовые новости Иркутской области

Ангарчанка засудила работодателя за незаконное увольнение

Ангарск, 11.11.21 (ИА «Телеинформ»), - Ангарский городской суд взыскал с одного из крупных промпредприятий города деньги за незаконное увольнение работницы. Женщина получит почти 199 тысяч рублей, сообщает пресс-служба суда.

Из материалов гражданского дела следует, что женщина работала на предприятии более четырёх лет, работу свою любила и замечаний со стороны руководителя по её выполнению не имела. Однажды, до выхода в ночную смену, у неё возникли проблемы со здоровьем. На приёме в больнице врач назначил лечение, однако признал её трудоспособной.

Женщина поняла, что в ночную смену ей будет некомфортно выносить боли, которые у неё периодически возникали, она решила отпроситься. Поскольку она является действующим донором крови, то решила использовать донорскую справку на период смены. По телефону с руководителем, инженером-лаборантом,  был согласован выходной.

На следующий день она вышла на работу в дневную смену и узнала, что в предоставлении выходного дня ей было отказано начальником цеха. А через несколько дней в отделе кадров сообщили, что она уволена за прогул, её пропуск на работу был заблокирован, ей выдали приказ об увольнении. Женщина не согласилась с решением руководителя и обратилась в суд.

Ангарский городской суд рассмотрел иск ангарчанки о признании приказа об увольнении и о применении дисциплинарного взыскания незаконным, о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, и встал на её сторону.

При вынесении решения суд учёл, что в действиях истицы имелся состав дисциплинарного проступка, но дисциплинарное взыскание в виде увольнения является крайней мерой и применение её должно соответствовать тяжести совершённого проступка. Ответчик не смог это доказать. Кроме того, было учтено, что ранее к истице дисциплинарные взыскания не применялись, свои трудовые обязанности она выполняла добросовестно. Также учтено то обстоятельство, что невыход на работу истицы негативных последствий для работодателя не повлёк.

На сегодняшний день решение прошло апелляционную и кассационную инстанции, оба вышестоящих суда согласились с позицией Ангарского городского суда. Решение оставлено без изменения, жалобы ответчика без удовлетворения, решение вступило в законную силу.

Ангарчанка засудила работодателя за незаконное увольнение

 
Отслеживать: Досье раздела
Рынок труда и карьера в Иркутской области
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
  • Все права защищены © ООО «ИРА Телеинформ». Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на i38.ru (для интернет-СМИ) или на ИА «Телеинформ» (печатные, эфирные СМИ)
  • Дизайн-концепция © «Gombo Design». Верстка и техническая поддержка © «БайкалТелеИнформ»
  • Регистрационный номер — ИА № ФС 77 - 75717, выдан 24.05.2019 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)