За сверхурочную работу будут платить по-новому

Российская Федерация, 17.09.23 (ИА «Телеинформ»), - Минтруд готовит изменения в ТК РФ о новом порядке расчета оплаты сверхурочных работ.

В России и так длинная рабочая неделя – 40 часов. Для примера, во Франции, Бельгии, Германии и многих европейских странах, она не превышает 37 часов. Но этого, оказывается, недостаточно. Как показывают опросы, россиян часто привлекают к сверхурочным работам: в выходные и праздничные дни или просто задерживают на работе. По данным сервиса «Работа.ру», почти 30% опрошенных граждан регулярно перерабатывают на производстве.

В трудовой сфере нередки ситуации, когда работодатели заставляют сотрудников трудиться сверх нормы совсем без дополнительной оплаты. Юристы из ЮАП СПб напоминают, что в подобных ситуациях граждане имеют право решить проблему, обратившись с заявлением к работодателю. А при отсутствии должной реакции, подав жалобу в Инспекцию труда или в Прокуратуру. Либо сразу направив исковое заявление в суд.

Юристы уточняют, что сейчас в России действует временный порядок по расчету оплаты за сверхурочные работы. Он сохранится до тех пор, пока не внесут изменения в статью 152 ТК РФ.

Согласно ТК РФ, за работу в выходные дни полагается двойная оплата труда. Или дополнительный выходной день. Но работодатели не всегда соблюдают данную норму. Особенно если речь идет о небольших частных предприятиях. Проблему собрались решить после вмешательства Конституционного суда РФ.

Дело началось банально: с жалобы гражданина Ив-ко, который работает сторожем в Центре бухучета и хозобслуживания учреждений культуры одного из российских городов. Как оказалось, оклад сторожа составляет всего 3 тыс. 200 рублей. Поэтому работодатель доплачивает ему определенную сумму до уровня МРОТ.

Сторожа часто привлекают к сверхурочным работам. При этом никаких доплат за переработанное время не предоставляют. Работодатель отталкивается от размера оклада, которому даже при переработках полагается доплата до МРОТ. Поэтому чем дольше сторож работает в месяц, тем меньше работодатель ему доплачивает до «минималки».

Недовольный гражданин со своей проблемой дошел до Конституционного суда, который после рассмотрения всех обстоятельств, сделала вывод о том, что нормы статьи 152 ТК РФ противоречат российской Конституции, т.к. позволяют начислять оплату за сверхурочные работы с учетом только одной составляющей заработной платы. В данном случае – исходя из одного оклада.

Теперь после рекомендаций Конституционного суда в Минтруде занимаются разработкой новой методики расчета оплаты труда за сверхурочные работы. Планируют, что результатом станет внесение изменений в ТК РФ.

В Минтруде поясняют, что действующие нормы законодательства предусматривают следующий порядок начисления оплаты за работу сверх нормы:

• Первые два часа работы оплачивают в размере выше среднего в полтора раза минимум.
• За все последующие часы платят больше в два раза.
• Конкретный порядок оплаты может быть выше, чем указано в ТК РФ, если это предусмотрено трудовым договором, отраслевым (локальным) нормативным актом.
• За работу сверх нормы можно получить дополнительный отгул вместо денег. Это по желанию самого работника.

После решения, озвученного в Конституционном суде, нормы ТК РФ собираются пересмотреть и сделать более конкретными. Главная цель новых изменений – заставить работодателей при расчете оплаты за сверхурочные работы учитывать все выплаты работнику.

Временный порядок предусматривает ряд положений:

• Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет в течение периода сверх обычной продолжительности рабочего дня, установленной для данного работника.
• Для расчета оплаты за сверхурочную работу применяют оклад (тарифную ставку), привычные компенсации, стимулирующие выплаты.
• Зарплата за сверхурочную работу не может быть ниже МРОТ.
• За первые два часа сверхурочной работы начисляют зарплату выше в полтора раза. За последующие часы – в двойном размере.

• Интереснейшие публикации иркутских СМИ — в соцсетях: ВКонтакте, Одноклассники, Telegram