| Иркутская область: экономика, бизнес | |
| 02.01.2026 |
Авито: на 13-ю зарплату в 2025 году рассчитывали меньше половины россиян |
|
Авито провел опрос среди более чем 7000 работающих россиян и выяснил, какая доля сотрудников рассчитывала на премию или 13-ю зарплату по итогам 2025 года. Оказалось, на годовой бонус надеялись 40% респондентов. Как сообщает пресс-служба платформы, чаще всего на 13-ю зарплату рассчитывают респонденты из Казани (55%), Волгограда (53%), Ростова-на-Дону (51%) и Москвы (44%). Среди представителей разных поколений наиболее оптимистично к выплатам по итогам года настроены сотрудники в возрасте 25-34 лет – почти половина (47%) из них чаще отмечали, что ожидают годовую премию. Также в этом уверены зумеры 18-24 лет (45%) и миллениалы 35-44 лет (42%) Существенно влияет на ожидания и профессиональная принадлежность опрошенных. Так, чаще других рассчитывают на годовой бонус представители топ-менеджмента (59%), сотрудники маркетинга и PR (54%), специалисты правовой сферы (52%), инженеры и научные сотрудники (50%), IT-специалисты (49%), мастера по оказанию персональных услуг (49%), административные работники (49%) и старший медперсонал (47%). По данным опроса, более половины работающих россиян (52%) когда-либо получали годовой бонус или 13-ю зарплату. Чаще всего выплаты не превышали ежемесячного оклада: так, 12% респондентов получали премию в размере менее половины месячной зарплаты, еще 12% – сумму, примерно равную половине оклада, и 12% – бонус, сопоставимый с одной месячной зарплатой. О более крупных выплатах россияне сообщали реже: 4% участников опроса получали премию в размере полутора окладов, 3% – около двух месячных зарплат, и еще 3% – бонус, превышающий два оклада. При этом результаты опроса показывают, что доход остается ключевым ориентиром при выборе работы, а наличие премий воспринимается скорее как дополнительный, но не решающий фактор. Так, в рекламе вакансий 65% работающих россиян в первую очередь обращают внимание на уровень заработка, а 59% – на график работы. Реже при принятии решения учитываются конкретные обязанности и задачи (34%), условия соцпакета (28%) и наличие премий и бонусов – этот пункт важен для 28% опрошенных. Возможности профессионального роста и развития значимы для четверти (25%) респондентов, тогда как локация (23%), формат работы – офисный, гибридный или удаленка (20%), отсутствие жестких требований к опыту (19%) и репутация компании (19%) играют менее значимую роль при выборе.
Тэги: |
