ТЕМЫ
Архив
< Декабрь 2021 >
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
Сегодня
Иркутская область: экономика, бизнес

Эксперты перечислили основные причины увольнения в России. В Иркутске назвали свои поводы

Москва, Иркутск, 22.10.21 (ИА «Телеинформ»), - Чаще всего работников в России увольняют, если они совершили аморальный поступок или находятся в плохих отношениях с коллективом. Об этом пишет РБК со ссылкой на результаты опроса сервисов «Работа.ру» и «СберСтрахование».

В опросе поучаствовали более тысячи представителей российских компаний из всех регионов страны.

Так, совершение проступка в качестве основной причины увольнения назвали 45% участников исследования, а напряженные отношения с коллегами – 36%.

Еще 32% респондентов сообщили, что расстаться с работником могут из-за того, что он часто опаздывает, болеет или отпрашивается. Побудить руководителя расторгнуть договор может также то, что сотрудник часто отвлекается (такой вариант выбрали 29% опрошенных) или недоступен в рабочее время (27%). Кроме того, 6% респондентов в качестве возможной причины увольнения назвали отказ работника брать сверхурочную работу.

Кроме того, 16% опрошенных выбрали вариант «другое». Как отмечают сервисы «Сбера», в этом варианте они указывали, например, личную неприязнь к работнику или что тот не справляется со своими обязанностями.

Подавляющему большинству участвовавших в опросе представителей бизнеса – 80% – приходилось в этом году увольнять сотрудников. Однако почти 70% респондентов сообщали, что чаще всего работники уходили по собственному желанию.

75% участников исследования отметили, что в их компаниях всегда стараются найти компромисс между подчиненным и руководителем до увольнения. При этом 46% отметили, что увольнения у них, как правило, происходят по соглашению сторон.

Чаще всего расторгают контракты с линейным персоналом – так ответили 42% респондентов. В то же время 25% опрошенных указали, что увольнениям больше других подвергаются специалисты, а 12% – менеджеры. Еще 7% посчитали, что чаще всего отправляют в отставку руководителей, 3% – директоров.

За комментариями Телеинформ обратился к работодателям Иркутской области. Оказалось, что в Приангарье вескими для увольнения становятся совсем другие причины. Например, отсутствие профессионализма или нежелание достигать общих целей с командой.

Бизнесмен, владелец турбазы «БайкалЙети» Алексей Альмухамедов отмечает, что часто проблему можно решить без увольнения, ведь уволить человека – значит, признать собственную некомпетентность. Однако если человек не желает повышать свои профессиональные навыки – это уже повод расторгнуть с ним трудовые отношения.

– Из всех названных причин я согласен только с такой причиной, как совершение проступка. Ну может быть в какой-то мере – с напряженными  отношениями в коллективе, хотя часто это решаемая проблема. Почему-то не названа такая причина, как низкая профессиональная компетенция, сопряженная с нежеланием учиться. Плюс для меня основание присмотреться к сотруднику – это нежелание брать на себя ответственность за принимаемые решения, – отметил Алексей Альмухамедов.

Предприниматель также заявил, что прежде чем уволить работника, он пытается выяснить первопричину происходящего и попытаться решить проблему.

– Может, человек готов самообразовываться, просто не то давали в институте. Или подбодрить, если нерешительный. Или переместить в другую группу, если межличностные конфликты. Увольнение – это признание собственной некомпетентности, неспособности решить ситуацию, особенно, если ты сам человека и принимал на работу, – добавил эксперт.

Директор строительной компании АО «Восток Центр Иркутск» Михаил Сигал рассказал, что в их компании очень низкая текучка кадров. Однако, если и приходится кого-то увольнять, то не по названным в опросе причинам.

– Неумение или нежелание достигать общих целей с командой, – так обозначил вескую причину для увольнения Михаил Сигал.

Руководство ресторана моно-кухни «Пельмения» в комментариях Телеинформу подчеркнуло, что в первую очередь увольнению подлежат сотрудники, нарушающие закон.

– Считаю, что увольнять следует, во-первых, за любые преступления и правонарушения – воровство, подмена, различные мошеннические действия. Во-вторых – по дисциплинарным причинам – прогулы, неявки, несоблюдение субординации, невыполнение приказов начальства. Третье – заболевания, несовместимые с выполнением санитарных норм. Или просто несоблюдение санитарных норм, преднамеренное добавление чего-то негативного в пищу, – рассказали в заведении.

Эксперты перечислили основные причины увольнения в России. В Иркутске назвали свои поводы

Другие отзывы из Иркутска на мировые и российские новости:

 
Отслеживать: Досье раздела
Сервис для бизнеса
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
  • Все права защищены © ООО «ИРА Телеинформ». Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на i38.ru (для интернет-СМИ) или на ИА «Телеинформ» (печатные, эфирные СМИ)
  • Дизайн-концепция © «Gombo Design». Верстка и техническая поддержка © «БайкалТелеИнформ»
  • Регистрационный номер — ИА № ФС 77 - 75717, выдан 24.05.2019 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)