HeadHunter: половине работающих жителей Приангарья важны публичность и бренд начальника

В Иркутской области 55% соискателей 18-24 лет признались, что при поиске работы обращают внимание на личный бренд, известность и публичность топ-менеджеров. Это выяснилось в рамках совместного исследования HeadHunter и коммуникационного агентства FAVES Communications.

Публичность руководящего состава компании-работодателя оказалась наиболее важной именно для поколения зумеров, представители других возрастов заметно реже считают этот фактор значимым. Так, среди людей от 55 лет и старше личный бренд топ-менеджера учитывают лишь 37%, сообщает пресс-служба HeadHunter.

– Такая разница в отношении поколений к публичности первых лиц компаний во многом связана с насыщенностью информационной среды, в которой росли и формировались как профессионалы сотрудники 18-24 лет. Быть медийным, открытым, заметным – важный показатель успеха для зумеров, и вполне естественно, что под началом именно таких лидеров они мечтают строить свою карьеру, – комментирует основатель коммуникационного агентства FAVES Communications Юлия Царева.

В целом по Иркутской области на личность и бренд руководителя обращают внимание и считают его важным источником вдохновения 48% местных работников, еще 18% не особенно обращают на это внимание, оставшиеся 33% затруднились ответить.

Как правило, компании, во главе которых стоит открытый известный лидер, вызывают у соискателей больше доверия. При этом уровень должности респондентов почти не влиял на распределение ответов: и линейные сотрудники, и руководители подразделений придерживаются схожих позиций.

В профессиональном разрезе на личный бренд CEO компании чаще всего смотрят представители сфер «Безопасность» (56%), «Высший и средний менеджмент» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 55%). Те, кому этот показатель не важен, преобладают в профессиональных областях «Транспорт, логистика, перевозки» (65%), «Строительство, недвижимость» (64%) и «Закупки» (63%).

– Команды, в которых сотрудники искренне восхищаются и вдохновлены публичностью своего руководителя, обычно отличаются высокой лояльностью и не склонны к текучке. Кроме того, развитый личный бренд лидера может положительно влиять на мотивацию и бизнес-результаты команды. Впрочем, есть и обратная сторона – если такой топ-менеджер покидает компанию, часто с ним уходит и часть сотрудников, – комментирует директор по исследованиям HeadHunter Мария Игнатова.

Публичность руководящего состава, по мнению работников Иркутской области, может быть полезна бизнесу в самых разных аспектах. Так, 52% опрошенных уверены, что такой лидер приносит компании выгодные предложения от партнеров, 45% – высокую степень доверия со стороны клиентов, 39% – стабильные доходы. Помимо этого, 36% считают, что так легче привлекать хороших специалистов, еще столько же придерживаются мнения, что развитый личный бренд топ-менеджмента приносит компании престиж и статус.

• Интереснейшие публикации иркутских СМИ — в соцсетях: ВКонтакте, Одноклассники, Telegram