Иркутская область: экономика, бизнес

22.12.2023

HeadHunter: В Иркутской области 20% работников считают рутину причиной выгорания

Иркутская область, 22.12.23 (ИА «Телеинформ»), - Служба исследований hh.ru выяснила, какие служебные задачи работники в СФО, и в том числе иркутяне, считают рутинными, и почему относятся к ним негативно.

По данным HeadHunter, 76% опрошенных сотрудников Приангарья считают, что в их работе присутствует рутина, причем по оценке 36% ее слишком много (среди таких преобладают юристы - 47% и бухгалтеры - 42%), еще 40% говорят, что рутина есть, но не критично много. Лишь 19% сообщили, что в их работе отсутствует монотонность и скучные задачи, а оставшиеся 6% затруднились дать ответ.

На вопрос, какие рабочие задачи вы считаете самыми рутинными, больше половины ответили, что это бюрократия (55%), 36% – заполнение отчетности, 30% – перенос документов в электронный вид, 25% – работа с печатью документов.

Причем 44% респондентов уже сейчас используют технологии и инструменты цифровизации для уменьшения рутины в работе, и чаще всего об этом говорят представители высшего и среднего менеджмента (57%), финансисты и бухгалтеры (52%) и специалисты по продажам (57%). Но большинство (54%) пока не начали использовать в работе подобные решения, и в основном это касается сотрудников транспортной сферы (76%) и производственных предприятий (70%).

При этом 20% считают однотипные рутинные задачи причиной своего выгорания на работе, еще 12% признаются, что они их демотивируют, 8% говорят, что такая работа повышает риск ошибок, 7% уверены, что это трата времени впустую, а 3% перепоручили бы такие задачи искусственному интеллекту. Также 47% опрошенных считают, что если рутины не слишком много, к ней нужно относится как к норме. А оставшиеся 2% получают удовольствие от подобной работы, объясняя это тем, что «не надо думать».

Если бы была возможность снять с себя неинтересные и однотипные задачи, половина работников потратили бы освободившееся время на обучение и получение новых профессиональных навыков (51%), 42% работали бы эффективнее, еще столько же – занялись творческими задачами, 37% больше уделяли бы внимания работе, которая способствует карьерном росту, 33% взяли бы новое направление, 22% предлагали бы больше идей, а еще 20% готовы были бы обучать сотрудников компании. Лишь 6% опрошенных сказали, что они ничем не стали бы заполнять свободное время, и потратили его на отдых.