Иркутская область: экономика, бизнес

18.11.2025

HeadHunter: в Приангарье в конце 2024 года проще всего было найти работу продавцам, сложнее – «белым воротничкам»

Аналитики HeadHunter выяснили, какие специалисты из Иркутской области в четвертом квартале 2025 года оптимистичнее всего оценивают свои шансы на трудоустройство по профессии.

Как сообщает пресс-служба компании, 37% жителей Иркутской области сообщили, что находят работу по специальности без особых сложностей (среднее значение по Сибирскому ФО – 38%). Из них 7% выбрали вариант ответа, что трудоустроиться по их профессии «совсем не сложно», 30% – «скорее несложно».

Данные опроса HeadHunter показали, что в конце 2025 года проще всего найти новое место работы в сфере розничной торговли (50% соискателей без труда получили работу в этом направлении), ресторанно-гостиничном бизнесе (49%), а также в сферах продаж и обслуживания клиентов (48%), медицины, фармацевтики (47%), строительства, недвижимости (45%), транспорта, логистики, перевозок, спорта и салонах красоты (по 44%), автобизнесе (42%).

Сложности с поиском работы по своей профессии в четвертом квартале 2025 года испытывают 41% местных респондентов (по Сибири в целом – 42%), причем 13% оценили уровень проблем как «очень сложно», а 28% – «скорее сложно». Преимущественно трудности с трудоустройством по специальности испытывают работники из беловоротничковых сфер с высокими требованиями к квалификации кандидатов и повышенной конкуренцией за рабочие места: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (77%), «Маркетинг, реклама, PR» (66%), «Высший менеджмент» (63%), «Искусство, развлечения, массмедиа» (62%).

Оставшиеся 22% соискателей и работников Иркутской области затруднились дать точный отчет – сложно или нет найти сейчас работу по их профессии. В целом по Сибири доля таких ответов составила 21%.

В разрезе возрастов реже всего с трудностями при поиске работы сталкиваются самые молодые соискатели – до 18 лет, которые еще не получили профессию, а потому гибки в своих предпочтениях, среди них только 37% с трудом находят работу. В то же время начинающие специалисты в возрасте 18-34 года, в начале своей карьеры, испытывают сложности на порядок чаще (47%), чем опытные кадры от 35 до 54 лет (40%).