Иркутская область: экономика, бизнес | |
20.01.2025 |
Надежда Грошева: «рост зарплат» в 2024 году обусловлен налоговой реформой |
|
В 2024 году в России случаи роста зарплат более чем на 20% отмечены в следующих отраслях: логистика (в 36% компаний, заявивших об увеличении зарплат), ИТ (18%), строительство (15%), производство химического сырья (11%), автомобильный бизнес (10%) и медицина и фармацевтика (2%). Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на исследование рекрутинговой компании get experts. По данным исследования, почти в половине компаний, поднявших зарплаты (45%), говорят, что это сделано за счет увеличения окладной части, 13% связывают это с выросшими премиями, и 41% – с ростом обеих составляющих. В тройку наиболее часто называемых причин увеличения доходов вошли индексация зарплат у всех сотрудников (67%) или отдельных их категорий (28%) и изменение мотивационного пакета (24%). В половине случаев (50%) сокращение зарплат составило от 11% до 20%. На 5-10% зарплаты снизили в 19% компаний, более чем на 20% – в 13%, и 19% не назвали точную цифру. Специалисты отметили, что намерения увеличить зарплаты в наступившем году заявляют 58% компаний. О том, что зарплаты останутся неизменными, сказали 23% работодателей, сокращать их собираются только в 1% случаев. Еще 18% представителей бизнеса не смогли озвучить свои прогнозы. О сокращении зарплат в 2024 году сообщили 10% респондентов (годом ранее было 12%), еще 2% не смогли ответить на вопрос о динамике доходов. Доля работников, ожидающих увеличения зарплаты в 2025 году, сократилась: если в 2023-м такие ожидания были у 74% респондентов, то в 2024-м – только у 61%. Тех, кто считает, что в этом году их зарплаты не изменятся, осталось примерно столько же – 23% против 25% годом ранее. Заметно вырос процент опасающихся снижения доходов (4%) и затруднившихся с ответом (12%) – год назад их было по 1%.
– Рост зарплат, особенно в ноябре-декабре, вызван двумя очень простыми причинами. Во-первых, у нас вводится прогрессивная шкала НДФЛ, поэтому ряд компаний выплатил условные премии декабрем 2024 года для того, чтобы они не повлияли на НДФЛ 2025 года. Во-вторых, если говорить про малый бизнес, то с 2025 года он попадает под НДС. Но есть отдельные отрасли, в которых можно не попасть под НДС, например, если соблюдать ограничения по средней заработной плате. Например, это касается заведений общественного питания. И поэтому ряд рестораторов уже сейчас превентивно посчитали зарплату, которая должна быть у персонала, чтобы она соответствовала критериям, по которым они не попадают в 2025 году на оплату НДС. Поэтому здесь речь идет не о перекосах рынка труда, а исключительно о налоговых аспектах. Кроме того, мы знаем, что государство всеми силами сейчас «обеляет» бизнес, и часть компаний просто вывели зарплаты из серого сегмента экономики. Если раньше, условно, они платили частично их в конвертах, то теперь, с ростом прожиточного минимума, с ростом МРОТ, они вынуждены выводить часть зарплат в белый сектор. Поэтому я бы сказала, что здесь увеличение не столько 100% фактическое, сколько, может быть, расчетное, и просто перевод в официальный сегмент. Другие отзывы из Иркутска на мировые и российские новости:
|