| Иркутская область: экономика, бизнес | |
| 07.12.2025 |
Сотрудники иркутских компаний назвали главные причины «тихого увольнения» |
|
SuperJob изучил мнение иркутян о таком явлении, как «тихое увольнение» – ситуации, когда работники выполняют только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и ничего больше, в том числе уклоняются от присутствия на совещаниях и отказываются от сверхурочных. Главные причины этого – эмоциональное выгорание и карьерный потолок. Опрос проводился с 3 ноября по 1 декабря, в нем приняли участие представители компаний и экономически активные жители областного центра. Как сообщает пресс-служба SuperJob, в Иркутске с «тихим увольнением» работников сталкивались 28% компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (72% опрошенных). 32% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение – сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры: 20% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 12% закрывают доступ к бесплатному обучению, 9% нанимателей на «тихое увольнение» отвечают увольнением реальным. Каковы основные причины «тихого увольнения»? С точки зрения экономически активных горожан, ключевых – две: эмоциональное истощение (53% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (50%). Еще 17% видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии. А 11% опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы. Кроме того, 8% уверены, что винить следует их непосредственное руководство, которое не сумело организовать бизнес-процессы. Ну а 6% говорят, что наверняка у них есть вторая работа. Женщины чаще мужчин видят причину в выгорании (57 и 50% соответственно). Молодежь до 35 лет ссылается на усталость чаще тех, кто старше (58%). Респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание и на отсутствие карьерного роста, они также чаще рассматривают «тихое увольнение» как инструмент для требования повышения зарплаты. Респонденты со средним профессиональным образованием же чаще говорили, что людьми движет уверенность в быстром поиске нового места для трудоустройства. Горожане с доходом от 150 тысяч рублей в месяц за «тихим увольнением» чаще видят отсутствие карьерных перспектив (51%), а выгорание – реже (48%). А еще среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч больше всего уверенных в том, что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги (22%).
Тэги: |
