Иркутская область: экономика, бизнес

01.01.2025

SuperJob подсчитал, что каждый пятый работающий иркутянин в 2024 году ссорился с коллегами

Каждый пятый работающий в 2024 году конфликтовал с коллегами, каждый шестой – с руководством. Об этом сообщает SuperJob со ссылкой на данные опроса среди работающих иркутян, включая руководителей и представителей компаний. Опрос проводился 4-12 декабря 2024 года.

Как отмечается, в основном инициаторами конфликта на работе иркутяне называли своих оппонентов, лишь по 5% опрошенных рассказали, что сами начали разборки с коллегами или руководством. Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин. Работники от 35 до 45 лет – чаще и тех, кто моложе, и тех, кто старше.

Рабочие конфликты в половине случаев разрешались без привлечения третьих лиц: об этом сообщили 46% конфликтовавших с коллегами, 49% конфликтовавших с руководством. Только благодаря участию третьих лиц удалось решить проблему 23% поссорившихся с коллегами, 13% поссорившихся с руководством. В условиях неразрешенного конфликта продолжает работать каждый четвертый из тех, кто поссорился с сослуживцами, 39% поссорившихся с начальством.

О рабочих конфликтах с подчиненными рассказал и 1 из 10 руководителей: 6% управленцев сами инициировали столкновение, 4% назвали зачинщиками подчиненных. В большинстве случаев ситуации разрешались без привлечения третьих лиц.

В целом для решения рабочих споров практику привлечения специально обученных людей – медиаторов – сейчас практикуют 6% компаний.

Следует ли увольняться в случае серьезного конфликта с руководителем: 37% экономически активных иркутян считают, что да, 31% – нет, каждый третий затруднился с ответом. Причем больше сторонников разрыва трудовых отношений – среди мужчин. Чем моложе иркутяне, тем более категоричны они в вопросах увольнения. Больше всего же уверенных в том, что следует расставаться с работодателем, – среди зарабатывающих от 100 тысяч рублей в месяц.

Фактически же за последний год сменил работу каждый четвертый инициатор конфликтов с коллегами, 16% объектов нападок со стороны сослуживцев. Споры с руководством приводят к разрыву трудовых отношений чаще: покинули компанию 32% зачинщиков конфликтов с начальством и 28% работников, с которыми рассорились руководители.