| Политическая жизнь в Иркутской области | |
| 05.09.2024 |
На ВЭФ предложили следить за коэффициентом рождаемости на работе – комментируют иркутские политологи |
|
|
|
Работодателям необходимо отслеживать коэффициент рождаемости сотрудников, заявила на ВЭФ первый зампред комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая. Иркутские политнаблюдатели видят в этом скорее популизм, нежели последовательную программу действий для правительства. – Каждый работодатель на своем рабочем месте должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости? Вот в вашем коллективе? У вас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может в этом году родить ребенка или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос, – считает Буцкая. Она отметила, что первые компании уже пошли по этому пути и начали считать коэффициент рождаемости. Кроме того, по ее словам, многодетные семьи сегодня становятся новой элитой, пишет . – И даже с точки зрения работодателя всё идет к тому, что лучший, что называется, кусок, лучшая поддержка будет оказана именно многодетным семьям, – заявила депутат.
– Как наверняка известно законотворцу Татьяне Буцкой, санкция является неотъемлемой частью правовой нормы. А значит недостаточно будет отслеживать рождаемость сотрудников. Придется еще как-то наказывать нарушителей демографической дисциплины. А вот это уже входит в некоторый конфликт с современным рынком труда. Ведь чтобы без последствий пропесочить условного программиста/механика/бухгалтера на собрании трудового коллектива или лишить его премии за нарушение демографической дисциплины, придется сначала запретить ему увольняться с работы, то есть восстановить в прямом смысле крепостное право. А с фрилансерами что делать? К какому хозяину их прикрепим, Татьяна Викторовна? Что касается поддержки, то не каждое предприятие сможет себе ее позволить. О серьезной поддержке за счет бюджетных средств тоже трудно говорить без скепсиса в то время, когда правительство занимает деньги на рынке уже под 16% годовых.
– Причина высказывания понятна: с демографией у нас все плохо. Но сама инициатива, на мой взгляд, предельно странная и малосодержательная. Ну отследила условная нефтедобывающая компания, что у Иванова не родился ребёнок. И что дальше? Дадут повышение не тому, кто компетентнее, а более многодетному? Проведут воспитательную беседу? Единственный заслуживающий обсуждения тезис – что работодатель должен участвовать в мерах поддержки. Но, опять же, где конкретика? Я бы видел это так: отслеживать уровень рождаемости должно все-таки государство. Например, через соцзащиту. Тут же давать паре, которая завела ребёнка, жильё, если в нём есть потребность. Основной массив помощи направить семьям со вторым и последующими детьми, в частности перераспределить пропорции материнского капитала. Первого ребёнка многие родят и без господдержки. Сохранять и расширять программы поддержки многодетных. Заниматься позитивной пропагандой семейного счастья (вместо того, чтобы с упоением запрещать всё, что не «Домострой»). А работодатель может этому процессу помочь: строить для работников жильё, финансово участвовать в государственных пособиях и так далее. Тем самым он будет и бороться за кадры на нынешнем дефицитном рынке труда, и, возможно, получать какие-то налоговые льготы. Какие конкретные шаги имела в виду госпожа Буцкая – её избирателям остаётся только гадать. Может быть, потому что член буржуазного парламента зачастую лишь «народный артист», который не принимает реальных решений, а тупо проводит линию, которую выбрали где-то в закулисье исполнительной власти и крупного бизнеса, попутно выискивая способы как-то выделиться в глазах избирателя громкими заявлениями?
Другие отзывы из Иркутска на мировые и российские новости:
Тэги: |
