Программа А по охране труда: специалисты рассказали, что нужно знать работодателю в 2025 году

В 2025 году вопросы охраны труда находятся под особым контролем государственных инспекций. Программа А по охране труда стала обязательным требованием для всех работодателей, независимо от размера компании и сферы деятельности.

С начала года количество проверок увеличилось на 27%, а размеры штрафов за нарушения выросли. Каждому руководителю необходимо разобраться в требованиях законодательства, чтобы избежать серьезных санкций и обеспечить безопасность сотрудников.

Изображение: profstroytek.ru

Что представляет собой программа А

Обучение по охране труда программа А – это базовая обязательная программа, направленная на формирование у работников основных знаний и навыков безопасного выполнения трудовых функций. Она утверждена приказом Минтруда № 776н и является частью комплексной системы обучения по охране труда.

В отличие от программы Б, которая предназначена для руководителей и специалистов по охране труда, программа А охватывает всех работников организации и содержит необходимый минимум знаний для безопасного труда. Это фундаментальный инструмент предотвращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Кто обязан проходить обучение по программе А

Требования к обязательному обучению охрана труда распространяются на всех сотрудников предприятия – от рабочих до офисного персонала и инженерно-технических работников. Каждый работник должен пройти обучение:

• При трудоустройстве (в течение 60 календарных дней);
• Периодически (не реже одного раза в три года);
• Внепланово (при изменении законодательства, внедрении нового оборудования, после несчастных случаев).

Работодатель несет полную ответственность за организацию обучения и проверку знаний. Он обязан вести учет обученных работников, контролировать сроки обучения охрана труда и обеспечивать своевременное направление сотрудников на повторное обучение.

Содержание программы А и особенности дистанционного обучения

Программа А включает следующие ключевые разделы:

• Основы охраны труда и правовое регулирование;
• Права и обязанности работников и работодателей;
• Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков;
• Безопасные методы и приемы выполнения работ;
• Оказание первой помощи пострадавшим;
• Действия в аварийных и чрезвычайных ситуациях.

Продолжительность обучения составляет 16 часов с последующей проверкой знаний. По завершении выдается удостоверение по охране труда установленного образца, которое должно храниться у работодателя.

Дистанционное обучение охрана труда в 2025 году приобретает все большую популярность благодаря изменениям в постановлении Правительства № 2464. Этот формат полностью законен и имеет ряд преимуществ:

• Гибкий график освоения материала (работник может учиться в удобное время);
• Отсутствие необходимости отрыва от производства;
• Экономия на командировочных расходах;
• Доступ к современным обучающим материалам и тестам;
• Автоматизированный учет результатов обучения.

При выборе учебного центра для дистанционного обучения стоит обращать внимание на наличие лицензии на образовательную деятельность, актуальность программ (соответствие приказу 776н) и техническую поддержку в процессе обучения. Качественное обучение должно включать не только теоретический материал, но и практические кейсы, видеоинструкции и интерактивные элементы.

Ответственность работодателя за нарушения требований к обучению

Несоблюдение требований к обучению по охране труда влечет серьезные административные санкции. Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, штрафы за нарушения достигают:

• Для должностных лиц – до 25 тысяч рублей;
• Для ИП – до 40 тысяч рублей;
• Для юридических лиц – до 130 тысяч рублей.

В случае несчастного случая на производстве отсутствие документов о прохождении обучения автоматически усугубляет ответственность работодателя. Практика проверок ГИТ показывает, что инспекторы в первую очередь проверяют наличие и актуальность документов об обучении всех категорий работников.

Заключение

Обучение работников по программе А – это не формальность, а необходимый минимум для обеспечения безопасности труда. Своевременное прохождение дистанционного обучения позволяет работодателю не только соблюсти требования законодательства, но и снизить риски производственного травматизма.

Не стоит дожидаться проверок контролирующих органов, разумнее организовать обучение заблаговременно. Это может защитить бизнес от штрафов и, что более важно, помочь сохранить здоровье и жизнь сотрудников.

• Интереснейшие публикации иркутских СМИ — в соцсетях: ВКонтакте, Одноклассники, Telegram