До пяти дней отдыха: что положено работникам при регистрации брака в РФ

Россияне, планирующие свадьбу, могут оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Работодатель обязан предоставить его на основании письменного заявления сотрудника, сообщает Минтруд России.

В министерстве подчеркивают, что эти дни не сокращают продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляются независимо от стажа работы. Если сотрудник находится на испытательном сроке, он также может воспользоваться правом на отпуск, однако срок испытания продлится на время отсутствия.

Аналогичный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней работник вправе оформить и при рождении ребенка.

Ранее сообщалось, что власти РФ изменили правила учета стажа для страховых пенсий: в частности, теперь в него засчитывается весь период ухода за детьми, а не шесть лет, как это было раньше.

Также недавно россиянам объясняли, на какую зарплату можно рассчитывать, если брать подработку на длинные праздничные выходные.

• Интереснейшие публикации иркутских СМИ — в соцсетях: ВКонтакте, Одноклассники, Telegram