Общественная жизнь в Иркутской области | |
02.10.2023 |
|
HR-менеджеры рассказали, чем соискателям могут быть полезны рекрутинговые агентства |
Российская Федерация, 2.10.23 (ИА «Телеинформ»), - Сложившиеся тенденции на рынке труда указывают на нежелание соискателей обращаться в кадровые агентства для помощи в поиске работы. Основная причина – негативный опыт в прошлом. Стоит только упомянуть рекрутинговое агентство, как возникает убеждение о зря потраченных средствах и отсутствии работы. Однако нередко такое утверждение ошибочно, если оно относится к кадровым агентствам, напрямую работающим с работодателями для поиска персонала, отмечают HR-менеджеры. Причины обращения соискателей в кадровые агентстваСотрудничество соискателей и рекрутингового агентства обеспечивает немало преимуществ. Большинство таких агентств выступают официальными представителями организаций-работодателей. Последние обращаются к ним по разным причинам: чтобы закрыть вакансии, провести анализ рынка труда, получить консультации по кадровым вопросам. Официальным такое представительство считается из-за оформления сотрудничества по договору. Это дает уверенность соискателям в действительном наличии указанной вакансии. Перед началом работы с клиентами рекрутеры в агентстве проверяют работодателя: анализируют информацию о предприятии, находящуюся в открытом доступе, изучают отзывы, принципы работы, корпоративную культуру и ценности компании. Поэтому при обращении в кадровое агентство, соискатель получает возможность найти работу у добропорядочных работодателей. Со стороны рекрутинговых агентств предприятия работодателей получают ощутимую помощь и поддержку, так как существенная часть действий делегируется сотрудникам: поиск, обзвон соискателей, проведение собеседований, отбор и оценка кандидатов. В результате организация-работодатель получает отличную «разгрузку» от затратных по времени и ресурсам действий. Кроме того, при регулярном обслуживании услуги кадровых агентств обходятся предприятиям недешево, что указывает на наличие у компании стабильных и крупных денежных средств. При прохождении собеседований в кадровом агентстве соискатель в большинстве случаев получает исчерпывающую информацию о потенциальном будущем месте работы и занимаемой должности. Это позволяет кандидату ещё раз обдумать собственные желания и потребности, оценить имеющиеся ресурсы и силы, принять участие в других собеседованиях. Так, например, менеджеры агентства Smart Move отмечают, что готовы пойти навстречу и отложить принятие окончательного решения о продолжении взаимодействия между соискателем и конкретным работодателем. При необходимости соискателю может предлагаться ряд иных актуальных вакансий, на которые в агентстве имеется спрос. Этот вариант актуален для рабочих специальностей, которые всегда востребованы (сварщик, кладовщик, водитель, механик). Помимо прочего, сотрудничество с хорошим рекрутинговым агентством позволяет получить рекомендации, консультации по эффективному поиску работы или по грамотному составлению резюме.
Тэги: |