ТЕМЫ
Архив
< Апрель 2024 >
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
Сегодня
Общественная жизнь в Иркутской области

Проективное интервью: HR-специалисты дали советы, какие вопросы задать соискателю

Российская Федерация, 19.02.24 (ИА «Телеинформ»), - Проективное интервью – это разновидность техники интервью, которая включает в себя открытые вопросы. Эти вопросы предназначены для получения ответов, раскрывающих личностные черты, отношение и поведение кандидата. При проведении проективного интервью важно задавать вопросы, которые заставляют задуматься и требуют от кандидата подробных и содержательных ответов, рассказали HR-специалисты.

Проективное интервью: HR-специалисты дали советы, какие вопросы задать соискателю

Вопросы для такого интервью должны быть тщательно проработаны, чтобы оценить креативность кандидата, его навыки решения проблем, стиль общения и эмоциональный интеллект. Примеры вопросов, которые следует задать во время проективного собеседования, могут включать сценарии, требующие от кандидата думать на ходу, например: «Если бы вы были супергероем, какой была бы ваша суперсила и почему?».

Вопросы о работе в команде

В дополнение к вопросам, которые побуждают кандидата мыслить творчески и демонстрируют способности к решению проблем, важно включить те вопросы, что фокусируются на межличностных навыках кандидата и способности эффективно работать в команде. Вопросы, которые исследуют навыки кандидата в разрешении конфликтов, способность общаться с разными людьми и подход к решению сложных ситуаций, могут дать ценную информацию о том, как человек взаимодействует с другими людьми в профессиональной среде. Например, попросив кандидата описать случай, когда он успешно разрешил конфликт с коллегой, можно выявить его навыки межличностного общения и оценить эмоциональный интеллект.

Проективное интервью: HR-специалисты дали советы, какие вопросы задать соискателю

Вопросы по карьерным устремлениям

Ещё одним ключевым аспектом проведения проективного интервью является постановка вопросов, которые оценивают самосознание, мотивацию и карьерные устремления кандидата. Задавая вопросы, которые побуждают кандидата задуматься о своих сильных и слабых сторонах и областях для роста, интервьюеры могут лучше понять самовосприятие кандидата и уровень самосознания. Вопросы, которые исследуют долгосрочные карьерные цели кандидата, интересы профессионального развития и причины подачи заявки на определённую должность, могут помочь работодателю оценить мотивацию кандидата в контексте конкретной должности и его соответствие ценностям и культуре компании.

В заключение, проведение проективного интервью требует вдумчивого планирования и рассмотрения типов вопросов, которые необходимо задать заявителю. Эти вопросы должны быть составлены таким образом, чтобы выявить личностные черты кандидата, навыки решения проблем, способности к межличностному общению, самосознание и карьерные устремления. Задавая наводящие на размышления вопросы, которые побуждают кандидата критически мыслить и давать подробные ответы, интервьюеры могут получить ценную информацию о соответствии кандидата определённой роли и потенциале успеха в организации.

Проективное интервью: HR-специалисты дали советы, какие вопросы задать соискателю

Упрощение работы рекрутера

В наши дни на рынке труда существует ряд сервисов, которые предлагают инновационные решения для работодателей, стремящихся эффективно распространять объявления о вакансиях по нескольким каналам, включая платформы социальных сетей (например, размещать вакансии в Telegram – подробнее об этом по ссылке: https://jobers.ru/publication-telegram/). С помощью таких сервисов, как Jobers.ru и другие подобные, работодатели могут создавать объявления с подробной информацией о вакансиях и требованиях к ним. Затем эти объявления можно автоматически распространить на досках объявлений и платформах социальных сетей. Такой оптимизированный подход позволяет работодателям повысить видимость своих вакансий и охватить широкую аудиторию потенциальных кандидатов, что может повысить эффективность их усилий по подбору персонала, подытоживают HR-специалисты.

Тэги:
 
О чем пишут иркутские колумнисты и блогеры?
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
  • Все права защищены © ООО «ИРА Телеинформ». Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на i38.ru (для интернет-СМИ) или на ИА «Телеинформ» (печатные, эфирные СМИ)
  • Дизайн-концепция © «Gombo Design». Верстка и техническая поддержка © «БайкалТелеИнформ»
  • Регистрационный номер — ИА № ФС 77 - 75717, выдан 24.05.2019 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)
  • онлайн курсы бровиста