ТЕМЫ
Архив
< Июнь 2024 >
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Сегодня
Иркутская область: экономика, бизнес

HeadHunter: Иркутские компании готовы принимать подростков на работу курьерами и промоутерами

Эксперты hh.ru выяснили, на какую работу могут рассчитывать старшие школьники и студенты в Иркутской области и сколько им готовы платить работодатели.

С января по май в Иркутской области было открыто 236 вакансий, на которые работодатели готовы принимать соискателей, которым исполнилось 14 лет. Чаще всего таких кандидатов готовы приглашать на позиции курьеров (22% от всех вакансий, где работодатели отметили готовность рассматривать кандидатов от 14 лет), промоутеров (9%), а также копирайтеров и операторов колл-центров (по 3%).

Аналитика hh.ru показывает, что в Иркутской области растет количество приглашений на собеседование подросткам в возрасте от 14 до 18 лет. В первом квартале 2024 года 5,8% от всех приглашений, которые получили местные соискатели, приходилось на долю этой возрастной группы. А по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число таких приглашений выросло на 23%. Любопытно, что иркутские работодатели активнее, чем в целом по стране, привлекают к работе самых молодых соискателей, поскольку по всей стране на долю подростков (14-18 лет) приходится лишь 3% приглашений (в Приангарье, напомним, 5,8%).

Проведенный в этом году Службой исследований hh.ru опрос работодателей показал, что 61% опрошенных российских компаний, в том числе из Иркутской области, занимаются развитием корпоративной молодежной политики и организуют специальные мероприятиях, нацеленные на привлечение кандидатов в возрасте от 14 до 35 лет.

Главной мотивацией бизнеса в развитии корпоративной молодежной политики является привлечение молодых кадров, развитие молодежи внутри компании, повышение лояльности к бренду работодателя, развитие отрасли в целом, просвещение и помощь молодежи в самоопределении, а также расширение целевой аудитории собственного продукта или услуги.

При этом, среди тех, кто пока не уделяет внимание развитию корпоративной молодежной политики, основными причинами называют отсутствие сотрудников, которые могли бы отвечать за молодежное направление и отсутствие вакансий в их компаниях для молодых сотрудников без опыта работы.

 
Отслеживать: Досье раздела
Сводка топ-вакансий: директор, менеджеры, специалисты верхнего звена
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
  • Все права защищены © ООО «ИРА Телеинформ». Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на i38.ru (для интернет-СМИ) или на ИА «Телеинформ» (печатные, эфирные СМИ)
  • Дизайн-концепция © «Gombo Design». Верстка и техническая поддержка © «БайкалТелеИнформ»
  • Регистрационный номер — ИА № ФС 77 - 75717, выдан 24.05.2019 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)
  • онлайн курсы бровиста