Иркутская область: экономика, бизнес

09.01.2025

HeadHunter: около половины сотрудников сибирских компаний не видят для себя карьерных перспектив

HeadHunter провел параллельный опрос работодателей и соискателей о том, как они оценивают карьерные возможности сотрудников в компании. Выяснилось, что оценки карьерных перспектив у работников гораздо скромнее, чем у их руководства и «эйчаров».

Как сообщает пресс-служба HeadHunter, почти половина (43%) работников Сибирского ФО, в том числе и в Иркутской области, сообщили о том, что у них в компании отсутствуют программы карьерного роста и развития для сотрудников. Особенно часто с невозможностью профессионального развития на рабочем месте сталкиваются сотрудники сфер производства и строительства (59% представителей каждого направления). При этом среди работодателей доля тех, кто признает, что в компании отсутствуют развивающие карьерные программы, значительно ниже – лишь 19%, это средняя оценка руководителей бизнеса и HR-специалистов.

Самой распространенной мерой поддержки и развития профессионального уровня работников стало повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения, однако, и по признанию соискателей, оно доступно 25% из них, а по оценкам работодателей – 56%.

Наставничество или менторство – на втором месте по популярности. О доступности таких программ сообщили 15% местных респондентов. При этом, по оценке работодателей, в 44% компаний есть такие практики.

На третьем месте – профессиональная переподготовка с помощью внутреннего или внешнего обучения. И здесь снова оценки работодателей оказались оптимистичнее – 30% из них считают, что такие возможности в компании есть. Но только 9% работников подтвердили их наличие и доступность.

По возможности приоритетного приглашения на вакансии компании внутренних кандидатов расхождение в оценках оказалось еще больше: на деле их видят лишь 9% работников, но при этом 37% работодателей полагают, что они дают приоритет своим сотрудникам в приглашении на новые открытые рабочие места в компании.

В данный момент в Иркутской области открыто более 2,8 тысячи вакансий, в тексте которых упоминается возможность карьерного роста. Чаще всего такие предложения встречаются в условиях работы компаний из сферы розничной торговли (28% от всех подобных предложений) и продуктов питания (9%).

Обучение и развитие персонала упоминаются в 563 вакансиях, и чаще всего их обещают работодатели из финансового сектора (11%) и сферы ритейла (9%).