SuperJob: Треть иркутских компаний сталкивались с «тихим увольнением»

Каждая третья (33%) компания в Иркутске сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и прочее).

В каждой второй (52%) организации подобных ситуаций отмечено не было, сообщает SuperJob.

По мнению иркутян, основными причинами являются усталость и выгорание (54%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (50%).

При этом чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину.

Каждый пятый (21%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. Также 10% отмечают, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти. При этом такой вариант мужчины выбирают чаще женщин. Ещё 10% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов. А 4% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. И 8% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.

Чаще всего в таком случае начинают с беседы с сотрудником (72%). А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (42%), либо пойдет по пути репрессий: 26% режут премии и бонусы, еще столько же начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников, 9% прекращают оплачивать обучение, 12% компаний принимают жесткие меры и расстаются с работниками.

• Интереснейшие публикации иркутских СМИ — в соцсетях: ВКонтакте, Одноклассники, Telegram