Лишь 7% компаний Иркутска используют IQ-тесты при подборе персонала – SuperJob

Только 7% иркутских компаний использует IQ-тесты при подборе персонала, и то для закрытия некоторых позиций. Чаще подобные проверки предлагаются соискателям, претендующим на должности руководителей или инженерно-технических работников.

Согласно опросу представителей экономически активного населения Иркутска, имеющих опыт трудоустройства, только 14% из них сталкивались с IQ-тестами за последние два года. Тестирование на уровень интеллекта чаще проходили кандидаты на позиции директоров, секретарей и project-менеджеров, сообщает SuperJob.

В условиях острого кадрового голода рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу.

Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «черным» схемам.

• Интереснейшие публикации иркутских СМИ — в соцсетях: ВКонтакте, Одноклассники, Telegram